淄博热电集团有限公司道德标兵、高考优秀生表彰座谈会召开

中能供热网报道： 2022年是淄博热电集团有限公司成立40周年，也是该公司践行“三个共同提升”企业文化的第20个年头，8月12日—14日，淄博热电集团有限公司举办道德标兵、高考优秀生表彰座谈及感恩拓展培训活动，表彰荣获公司“践行三个共同提升企业文化 弘扬优秀家庭美德”标兵荣誉称号的优秀职工和在今年高考中“金榜题名”的优秀职工子女代表，座谈践行以“三个共同提升”为核心的企业文化、弘扬新时代家庭美德、创建和传承好家风等家庭文化建设的经验和成果，激励企业职工及其家庭成员汲取奋进力量，继往开来再出发、劈波斩浪再启航。

多年来，淄博热电集团有限公司一直高度重视企业文化建设，注重将企业核心竞争力、员工整体素质和家庭社会竞争力的共同提升有机结合，融为一体并常抓不懈，构建了以“三个共同提升”为核心的独特企业文化。“家庭，是企业职工的坚强后盾，也是推动企业发展的基础。企业‘大家庭’的发展，立足于职工‘小家庭’的美满才有基础。”淄博热电集团有限公司副董事长宋鲁迅说。

据淄博热电集团有限公司工会副主席孙秀芝介绍，以优秀企业文化为引领，近年来，该公司持续深入开展形势任务学习教育及理念变革、好家风家庭创建活动、“重家教、立家规、树家风”主题实践活动、家庭读书学习活动、弘扬优秀家庭美德标兵评选等一系列创新性工作。坚持用正确的人生观、世界观、价值观引导职工及家庭保持正确航向，促进企业“大家庭”和员工“小家庭”共同进步提升，积极在企业内营造“风清气正、干事创业”的良好氛围。

文脉赓续，弦歌争鸣。20年来，在企业内部蓬勃兴起的创建学习型家庭、和谐家庭等系列主题活动，顺应了企业发展需求，迎合了广大职工家庭提高生活质量的追求，融学习、生活、工作于一体，使健康、文明、科学生活方式进入家庭，从而实现了职工家庭幸福美满、企业健康发展。文明健康知识快乐的家庭文化，为企业发展撑起了稳固后方。据不完全数据显示，该公司目前在职职工子女有已读在读博士后2名、博士5名、硕士57名；高考本科共录取207名；考入淄博市重点中学的子女有48名。座谈会上，公司副总经理高士征宣读的高考表彰名单中，仅2022年，高考本科录取的子女就有17名，录取率达85%。

8月13日下午，淄博热电集团有限公司道德标兵、高考优秀生表彰座谈会上，来自四川大学教师和专职博士后，中国检验检疫科学研究院博士后，北京航空航天大学和海军航空大学联合录取的双学籍飞行员，中国科学技术大学微电子硕士研究生，中国传媒大学在读硕士研究生等优秀职工子女代表的分享，令记者深刻感受到这个企业由内而外散发出的独特气质，不经意间被和谐共为的心态、奋发进取的精神所感染着。

弦歌不辍，薪火相传。作为往届优秀毕业生家长代表，淄博热电集团有限公司生产管理处副处长王令军，再次登台。“从孩子初中到高中再到大学，‘三个共同提升’陪伴着孩子的成长，见证了我们家庭建设和企业发展的重要历程，受益匪浅。”王令军说，从最初在活动中汲取营养到现如今的经验分享，他是公司以“三个共同提升”为核心的企业文化、弘扬新时代家庭美德、创建和传承好家风等家庭文化建设的受益者，更是践行者与传承者。

文化是最具有凝聚力、感召力的一片沃土。当天的表彰中，王德宝等5名职工荣获“践行三个共同提升企业文化、弘扬优秀家庭美德”标兵奖项。他们纷纷表示：“不忘初心，坚定信心，在今后的工作、学习、生活中，团结带领身边同事为推动企业生存发展贡献自己的一份力量！”

芳华待灼，砥砺深耕。3天的活动中，17名即将迈步人生新阶段、开启辉煌新篇章的职工子女与父母一起，在拓展训练中放松身心，团队活动中交流感情，感恩教育中领悟人生。

活动结束之时，优秀职工子女代表张浩喆表示，此次以文化为纽带，走近父辈的工作生活中，零距离感受到了父辈们在履行社会、家庭责任等方面取得的丰硕成果。他们会带上父母、老师和长辈们的期盼与嘱托，不畏艰难、刻苦努力，将这份植根于心的企业文化、家庭文化传承下去，用智慧书写未来，为国家富强、民族复兴贡献智慧和力量。